林自遥到人事部了解案件基本情况。
违反竞业协议的人名叫陈善威，是公司前业务骨干，一年前离职，离职前，和公司签署了竞业禁止协议，但是现在HR发现陈善威在另外一家与NCK公司有竞争关系的C公司任职，违反了竞业禁止协议，已经向陈善威和C公司提出异议，但是陈善威与C公司都不承认双方之间形成了劳动关系，故陈善威认为自己并未违反竞业禁止协议。
林自遥翻看了档案，陈善威离职前的年薪是80万，公司按照年薪的30%向陈善威支付竞业补偿金，那就是陈善威不用上班，每年都有24万的保底收入，比自己每天早出晚归挣得还多，林自遥在心里默默流泪，自己真是太穷了啊。
“没法谈了吗？”林自遥问人事部的刘桓。
刘桓摇了摇头，说：“很难，陈善威的态度很坚决，坚决不承认自己违反了竞业协议；徐柏经理的意思是直接诉讼，不要再谈了。”
徐柏如此坚决，想来陈善威是惹恼了这位人事部经理。
人事部就犹如古代六部中的吏部，地位超然于其他的行政后勤部门，同级别的经理见到人事部经理也给几分薄面，人事部徐柏向来自我感觉良好，颇有一种盛气凌人的气势，人事部上行下效，上至经理、下至普通员工，都眼高于顶，很难沟通。
“那你们后续还有没有接触过陈善威。”林自遥问。
“没有。”刘桓说。
“那好，你们人事部现在先不要接触他，也不要再和他谈这个事情，不要有任何联络。”林自遥说。
“为什么？”刘桓是新人，没有操作过这种事。
“免得打草惊蛇，有些证据要固定，不能让陈善威有防范的意识了。”林自遥解释道。
刘桓不明所以，但还是点了点头。
“我回去和我们经理汇报一下，你们把所有的材料都给我，我准备一下。”林自遥说。
“没问题，都已经打包准备好了。”刘桓说。
林自遥心想这个刘桓的配合度还是很高的，又想到刘桓初来乍到不久，还未沾染人事部的气氛，又觉得合理。
“有没有和人事部说先让他们暂停接触陈善威？”余道贞问林自遥。
“说了，很明确的告诉他们不要再接触陈善威，等我们法务部固定证据。”林自遥说。
余道贞虽然没有什么，但是脸上已经流露出满意的神色，显然对林自遥处理事情的细致圆满很满意。
......
C公司门口，林自遥和刘桓带着公证处的公证员蹲
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