书记员的手指在电脑键盘上飞快地敲着，噼里啪啦清脆敲击键盘的声音安和林自遥说话的频率，犹如在为林自遥义正言辞的发言伴奏。
何冰拿着铅笔，在案卷材料上做着记号。
何冰抬起头，说道：“下面进行法庭辩论。原、被告双方要抓住案件的矛盾焦点，言简意赅，前面说过的不要重复说。”
与何冰接触了两次，林自遥发现何冰是一个不喜欢啰嗦的法官。
林自遥作为原告代理人先行发言：“尊敬的审判长，本案的事实关系清楚，证据确实充分，1、原告方提供的被告到C公司经营场所工作的公证书、工作牌等证据，与证人何其刚的证人证言，相互呼应，形成了完整、充分可信的证据链条，可以证明被告陈善威在C公司处工作，并定岗设计研发岗位，这与被告在原告公司处的定岗定责相同，而不是被告辩称的为C公司介绍工程师，被告的行为已经违反了与原告公司签订的竞业禁止合同，应当承担违约责任；2、被告提出原告公司主要在东南部发展、C公司主要在中西部发展，两者没有竞争关系，原告不同意被告的抗辩，在原、被告签订的竞业合同第七条中，明确约定了，只要存在竞争或者潜在竞争关系的企业，都属于被告竞业限制的企业，这里所谓的潜在竞争包括产品、地域上的竞争，这是对被告绝对的没有任何弹性空间的禁止，当然禁止也有期限，就是两年，现在竞业协议履行了刚刚一年，还在履行期内，不能排除原告公司和C公司在未来一年业务相交叉的可能性，所以被告的抗辩也不能成立。”
林自遥顿了顿接着说：“3、原告不同意被告当庭提出的调整违约金的要求，被告在原告公司工作五年，年薪是80万，竞业期间，原告公司按照原告前十二个月收入的30%向被告支付竞业补偿金，也就是24万，约定竞业期24个月，并且原告一直按合同约定，如期足额支付被告补偿金；签订竞业禁止合同时，原被告双方在平等基础上约定了被告年薪3倍的违约金，这个违约金的数额约定不是随意而为，因为经过精密计算得出的；原告公司一直处在行业领先地位，被告在原告公司获得大量的技术、人力、资金支持，并多次到先进国家、地区进行考察学习，在原告公司得天独厚的平台上，获得了不可替代的资源、掌握了先进的技术，原告公司也一直将被告作为重点人才进行培养，被告虽然个人非常优秀，但是如果没有在原告公司这样的平台上，成长不可能这么快。2018年，被告提出离职，原告方多次挽留，但是被告决意离职，原告出于对被告择业自由的维护同意了被告的离职申请，但是被告掌握了原告公司许多
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