三天后。
雄海终于被录用了。这对他来说莫过于最大的安慰，毕竟他已经走向了成功的第一步。几天前他一直在工地上卖苦力，而如今这个工作较之要强上好几倍。但谁也无法得知这条打工的道路是否平坦，能否带给他好运。他顾不上想这么多，也不敢去细想。或许就走着看吧，他是这么想的，也是这么做的。
鑫鑫直销公司的经理阳宗海的表侄子，他叫阳田冬，习惯地留着一摄小胡子。阳宗海公司开大后，缺少亲信的人员，便把他带去培训，以后这天源公司的分公司鑫鑫公司的分经理就由他来担任。叔叔一向很欣赏他，一心想把谢晓霞许配给他，这是他梦寐以求的，但谢晓霞始终不大喜欢他。无聊之余，他经常同其她女职工私混。
清晨，刚刚七点过一刻，公司的大钟便发出嘟嘟的吼叫声，睡梦中的员工们极不情愿地揉着松醒的睡眼翻滚起来，否则在七点半的早课就会迟到，必将遭受经理的责骂和扣除当月的工资50元。
“都给我统统马上起来，否则你们头上每人扣50元的工资，看你们还敢赖床。”阳田冬像高音喇叭似的吼叫着。
燕雄海被吓了一跳，一骨碌从床上爬起来，手慌脚乱地穿上衣裤。还有两人没有反应，仍睡着。阳田冬抽出皮带，向他们被子上狠狠地抽了两下，两人纷纷掀开被子，都起来了。
十五分钟的洗漱之后，就到了该上早课的时候。早课的内容大都是围绕两个目的进行的。其一是给职员们鼓劲，增强对推销的勇气和信心。推销工作本身就是一个很苦的行业，许多员工刚进入时积极性很高，觉得它是一项很有趣的工作，但没多久就失去了这种好奇心，从而对推销产生一种畏惧心理，有的干脆逃跑，许多抵押的证件都不要就跑了。其二就是训练推销的技巧，更好地掌握推销行业的方法和步骤。因此，早课对初次进入推销行业的人是特别重要的，也是使他们能在较短的时间内具备推销的基本素养的核心环节。这一环节的训练，能使新成员迅速增长见识，提前了解推销中可能会遇到的种种问题，从而增强临时的应变力。开早会（上早课），一般由经理负责，如果经理没空，就由秘书主持。经理阳田冬把职员们的分工确定后，就是职员们摸拟作产品的训练了。先是职员们互相对做产品，一个当客户，另一个当推销员。当推销员的要努力说服顾客，使对方有购买产品的欲望，而扮演顾客的，又要力争找借口：自己不想买产品或是找出产品致命的缺陷，一句话，就是为推销员找茬子。雄海是初次进行这种模拟培训，他总是放不开，阳田冬不禁勃然大怒：“你到底是想不想干这份工作，不想干
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